济南演出公司得知，在昨天上午9点30分，西湖文化广场C座5楼，浙江越剧团的几个排练厅里就已经非常热闹了。有正在开嗓的，也有在练身段的，唯有一个排练厅里相当安静，门开一次，进出交换一个人，而在门外的几个青年演员们显得有些坐立不安，有些还在碎碎念“紧张死了，紧张死了，哎呦，比演出还紧张”。

 

这个排练厅的门口，贴着一张名单，最上面写着“2016演员考核内容”。名单上写得很清楚，30个参加考核的演员，每人都要分别进行身段、声腔和剧目的考核。

 

“今年我们考核沿用了去年的 末位淘汰制 ，就是分数不理想的话，演员就会进入待岗。半年内重新考核，要是还不合格就要解聘，所以他们很紧张的。你看，上来的时候都会发抖呢！”浙越副团长王滨梅说，“但今年我们加入了一项新的举措，就是今年考核的前三名，我们会按等次奖励学习资金。这对他们而言，又是一种刺激。”

 

让演员紧张的不仅仅是考核的制度，排练厅里考核席上坐着的四名评委，分别是著名昆剧表演艺术家“梅花奖”得主汪世瑜，原浙江省文化厅艺术处处长周冠均，原浙昆团长林为林，以及一直在浙越供职的一级演员李培珍。

 

虽然这些大咖前辈坐在下面悠闲地摇着扇子，但这些晚辈后生们还是不敢直视他们。于是，坐在四位评委身后的记者，就成为了演员们在考核时的视线焦点，记者顿感压力山大。

 

上午进行完身段和声腔的考核后，午休时，几个年轻演员在感叹，要是参加过上个月的驻场演出或者近期有演出任务就好了，准备演出的高强度排练，可以有效提高各项业务的水平，“肯定比我这通宵想动作要有用啊。”

 

 

“对这些年轻人来说，业务考核其实只是一种手段，是给他们树立一个奋斗的小目标。”浙越团长陶铁斧在休息时对记者说，“今年我们提出了一些比较严苛的要求，比如去年用过的素材今年不准再用，逼着他们去学新的技巧。还有今年的声腔考试，不像往年一样可以有伴奏，只给音头和音尾，纯清唱，功力一下子就体现出来了。现在的孩子跟我们当年不太一样，我们当年把这个当成是终生奋斗的事业来做的，但现在的孩子觉得这只是一个职业。所以，借助严格的业务考核，我们想尽快地让年轻演员进入艺术，尊重行业，珍惜岗位。”